www.sybilvane.com.es

sybilvane.com.es
Es una empresa dedicada a la venta y distribución de calzado y complementos femeninos, localizada en Málaga intenta expandir su mercado hacia otros países.

La red social Facebook

Intentaremos posicionar la empresa creando un página, en ella describiremos nuestra actividad, como es la venta de zapatos y complementos estas palabras son las que más van a describir nuestra empresa, también la venta y distribución.
Cuando los usuarios le den a buscar zapatos, complementos, sandalias o tacones aparecerá nuestra página.
Ofreceremos promociones a través de sybilvane.com.es, si 30 de tus amigos le dan me gusta a nuestra  Web recibirás un 30% de descuento en nuestros productos de temporada o si compartes en tu perfil nuestra página el envío te sale gratis.
También enlazaremos esta página con otras redes sociales para tener más alcancé y conocimiento.

Google+

De igual modo que en Facebook, crearemos nuestro página en Google, describiremos la actividad de la misma forma y utilizaremos nuestra palabras claves, por supuesto asociadas a nuestro nombre, cuando la persona busque zapatos de vestir allí estamos nosotros o cuando busque bolsos de playa, aparecerá sybilvane.com.es.
La promoción será que las personas se afilien a nuestra página introduzcan sus datos, en su cumpleaños le enviáremos ofertas sobre nuestros productos, de esta forma se correrá la voz y se afiliaran más personas a sybilvane.com.es.

Otro aspecto importante es la imagen de sybilvane.com.es, intentaremos conseguir una modelo para la imagen de la empresa una persona que sea publica y tenga importancia en la sociedad.

Clase del 24 de Mayo de 2013

¿Cómo posicionar una página Web?

A través de las redes sociales como Twitter, Facebook o Linkedin, primero creamos Web, luego nos interesamos por conocer la competencia y comentamos las características de nuestra empresa en la página, también utilizando palabras claves para que en el buscador aparezca nuestra empresa la primera o entre las primeras.

Las exposiciones estuvieron amenas e aprende mucho sobre como puedes posicionar tu empresa aunque parezca tarea fácil no lo es, depende de factores y de personal es estar al pendiente día a día de tu página y tenerla actualizada para que los usuarios la encuentre útil con respecto a lo que necesitan.

Clase del 22 de Mayo de 2013

Continuamos con las exposiciones de los vídeo currículum, los compañeros se notan nerviosos es muy diferente hablar persona a persona a que te graben diciendo tus cualidades, aunque el vídeo  currículum es lo último que se lleva para proponer tu candidatura a una empresa, en mi caso si quisiera enviar mi candidatura a través de este medio contrataría a una persona especializada en este tema para que me asesorara en como vender mi imagen y que entienda el mensaje que quiero transmitir ya que por mis propios medios no sabría como transmitir bien todas mis ideas.

Clase del 17 de Mayo de 2013

Este día expuse mi vídeo currículum, no fue fácil hacerlo, los defectos a mi parecer son la imagen, el decir que hablo inglés y no lo hago en el vídeo y también decir que puedo ofrecer de mi a la empresa para ser la persona adecuada a el puesto de trabajo.

Clase del 15 de Mayo de 2013

  

Clase del 8 de Mayo de 2013

     COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. 
2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
   El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. 
   En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. 
3. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
   Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya. 
   
   EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUALES.

          Cuando el riesgo  no se puede evitar de forma colectiva, se procede a aplicar lo equipos de            protección para cada trabajador que evitarán el riesgo que amenace contra su seguridad y salud, son accesorios individuales que se usarán según la tarea que el trabajador desempeñe en la empresa.

Clase del 26 de Abril de 2013

SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO

Los síntomas suelen aparecer en trabajadores cuya tarea incluye los movimientos repetitivos de la muñeca, lo que puede provocar inflamación ligamentosa y compresión nerviosa, aunque otras causas como fracturas o lesiones también pueden estar en el origen del STC. La clínica aumenta con la actividad de la muñeca afectada (habitualmente la dominante) y puede remitir sacudiendo o masajeando la muñeca o elevando el miembro afectado (por mejora del retorno venoso y descompresión). Si progresa lo suficiente, el síndrome puede provocar atrofia de la musculatura de la eminencia tenar (la situada junto al dedo pulgar) que limita de manera importante la funcionalidad de la mano afectada.

Los síntomas comienzan gradualmente, con sensaciones de calor, calambre o entumecimiento en la palma de la mano y los dedos, especialmente del pulgar y de los dedos medio e índice. Algunos pacientes sienten los dedos hinchados y torpes, a pesar de no presentar inflamación objetiva. Los síntomas a menudo aparecen primero durante la noche, con sensación de adormecimiento de las puntas de los dedos. Suelen despertar sintiendo la necesidad de sacudir la mano. A medida que los síntomas se agravan, los pacientes comienzan a sentir el calambre durante el día. Hay dificultad para agarrar objetos pequeños o realizar otras tareas manuales. En casos crónicos o sin tratamiento, los músculos de la base del pulgar pueden debilitarse o atrofiarse. Algunas personas no pueden distinguir el frío y el calor. A veces el dolor se manifiesta en la parte superior de la mano y muñeca. Otras veces la mano se queda dormida.

Clase del 24 de abril de 2013

Sobre la negociación colectiva cabe destacar tres características fundamentales.

Acuerdo colectivo, no de una sola persona.

Debe ser laboral, no de otro ámbito.

Eficacia normativa y Erga Omnes ( respeto de todos).

La negociación colectiva persigue dos objetivos por una parte sirve para determinar las condiciones y remuneraciones de un trabajo previo acuerdo que será alcanzado entre las dos partes.
Por otra parte hace posible que empresarios trabajadores, mediante un acuerdo, definan las normas que regirán sus relaciones.

Riesgos posturales en la oficina

Índice
Carga física
Tipos de riesgos posturales
Porque se producen los riesgos posturales
Medidas de prevención de los riesgos posturales

Tipos de riesgos:
Carga postural
Posturas inadecuadas

Se producen por tener poca movilidad o por hacer pocas pausas en el trabajo
 A parte de la incomodidad, dolencias musculares y mala circulación, las partes del cuerpo más afectadas en el trabajo de oficina son:
Cuello
Hombro
Espalda
Mano-muñeca

Clase del 19 de Abril de 2013

Todas las empresas tienen que estudiar los posibles riesgos que puedan suceder en el trabajo y en base al estudio ejercer un plan de prevención, gracias al teorema de la causalidad podemos entender que:
Todo accidente es frutó de causas naturales, por lo tanto pueden ser estudiadas y eliminadas.
Todo accidente es frutó de múltiples causas.
Las múltiples causas actúan como factores primarios y otras como factores secundarios.
Si la empresa es capaz de eliminar por lo menos una causa, el accidente podría ser eliminado.
Si no puedo evitar un accidente tengo que evaluarlo, para saber que medidas adoptar.

Dentro de los factores primarios actuáremos para la prevención del daño, en los factores secundarios utilizaremos la protección para evitar los daños.
Si se estudia con detenimiento las posibles causas que producen un accidente estas se pueden eliminar o en tal caso reducir.

Clase del 17 de Abril de 2013

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es el grupo de medidas, procedimientos y medios que tienen por objeto minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales que han sido detectados en la evaluación de riesgos efectuado por la empresa.
Primero se deben evaluar los riesgos que se quieren reducir o controlar, luego se procedera a elaborar el plan de prevención de las tareas que se desarrollan en la empresa.

Clase del 10 de Abril de 2013

Los equipos de protección individuales son los destinados a la protección de la seguridad y salud del trabajador en su puesto de trabajo, no todos los trabajos son iguales, por lo tanto estos equipos tampoco lo son, no protegen de una serie de riesgos según el trabajo que estemos desempeñando y si no es posible evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas los riesgos en el trabajo; es muy importante informar a los trabajadores sobre su uso adecuado en la empresa ya que si no se usa adecuadamente también podrían ocasionar daños.

Trabajo delante de pantallas de visualización de datos Ley 488/1997

Introducción
Este Real Decreto trata de adaptar las disposicíones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos, el empresario tiene que adaptar los medios al trabajador para evitar futuros daños.

Articulo 1 Objeto

Disposiciones mínimas a cumplir por los trabajadores y empresarios
La ley 31/1995 se aplica plenamente al conjunto del ámbito de pantallas de visualización de datos, ya que es la base para la prevención de riesgos laborales
Exclusión de este Real Decreto:
los puestos de conducción de vehículos y máquinas
los sistemas informáticos enmarcados en un medio de transporte
los destinados a ser utilizados por el público
los llamados portátiles, siempre y cuando no sea utilizado habitualmente por el trabajador
equipos que tengan un dispositivo pequeño de visualización de datos

Articulo 2 Definiciones

Pantalla de visualización: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del medio de representación visual utilizado
Puesto de trabajo: el constituido por una pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa para la interconexión persona/máquina, de accesorios ofimaticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato
Trabajador: cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantallas de visualización.




Articulo 2 definiciones

clase del 5 de abril de 2013

Al hablar de ergonomía medioambiental, estamos hablando de higiene donde se adapta los medios de trabajo al trabajador como es esta la persona a desarrollar la tarea mientras tenga unos medios óptimos la labor sera mas eficiente y sera realizada con mayor entusiasmo.

Clase del 03 de Abril de 2013

Ya hablamos sobre la fatiga física que podemos solucionarla con descansos, pero habrá que prestar más atención a la fatiga psíquica que es más difícil de recuperar, no se puede confundir la fatiga psíquica con la insatisfacción del trabajador en su puesto de trabajo ya que estos dos conceptos van de la mano y no es fácil diferenciarlos.
La insatisfacción puede ser inconformidad con algún jefe o con el propio puesto de trabajo, la clave para la NO insatisfacción es saber escoger a la persona para desempeñar una labor ya que no todos somos iguales y no poseemos las mismas habilidades.
Entre las técnicas que tenemos de lucha contra los daños son:
seguridad
Higiene
Psicosociologia
Medicina del trabajo
Tecnicas de primeros auxilios

Clase del 20 de Marzo de 2013

Sobre la fatiga física, puedo decir que debemos cuidar los descansos de los trabajadores y no saturar  de tareas al trabajador porque al final no realizara ninguna bien, también tratando de repartir entre el equipo de trabajo todos las labores, se puede equilibrar la realización de los mismos y así los trabajadores no estarán cargados de trabajo que no podrán realizar de buena forma.
En mi caso puedo decir, que los días de mayor trabajo término agotada y en algunas ocasiones me frustra el no poder tener tiempo para realizar todo lo que me piden, pero poniendo empeño siempre saco el trabajo adelante y trato de que sea de buena forma.

Clase de 15 de Marzo 2013

Antes de hablar de PRL seria mejor decir Salud Laboral, porque se trata de mantener la buena salud del trabajador.
Es obligatorio que todas las empresas tengan un plan de prevención de riesgos laborales.
Todos los trabajos no son iguales, con lo cual la prevención no es la misma para ellos cada uno tiene un tipo de riesgo, como por ejemplo, no es igual trabajar sentado delante de un ordenador a realizar tu jornada de pie; se trata de dos tipos de prevención diferente.

clase del 13 de Marzo de 2013

Sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hay que tener en cuenta la Salud Laboral : perfecto estado psíquico, físico y de bienestar social.
El salario es un componente en materia de salud laboral ya que sin un salario en condiciones no se pueden hacer frente a todas las necesidades básicas de la persona y no gozaría de una plena salud laboral.
En primer lugar se previene el riesgo laboral.
En segundo lugar tenemos que tener en cuenta la protección esta será primero la colectiva y luego la individual.

mi slogan

Sobre un detergente de ropa blanca "blancco limpio insuperable"

Clase del 08 de Marzo de 2013

la comunicación es imporante a la hora de realizar el vídeo currículum, así sabremos que mensaje transmitir, como transmitirlo y de que manera sera recibido.
Tenemos que tener en cuenta los medios y el tiempo de duración, cuando ofertemos nuestra candidatura hacia un puesto determinado para que la empresa sepa que nuestro perfil es el mejor.

Clase del 06 de Marzo de 2013

A la hora de crear un empresa, en mi opinión el pensamiento inicial de las personas es el miedo a arriesgarse; otro pensamiento es "quiero montar una empresa pero ¿ de qué?".
Es muy importante tener impulsó o que te introduzcan en el mercado de emprendedores ya que es el primer paso y es lo más difícil en poner en práctica .
Tenemos qué tener confianza en nuestro proyectó, saber que necesitamos para realizarlo, asumir el riesgo y tener buena iniciativa.

Clase del 15 de Febrero de 2013

Mi slogan es para detergente de ropa blanca "Blanco limpio insuperable", para un producto accesible a las familias, esta frase estaría acompañada de una imagen y los medios que utilizaría son, la radio, revistas y televisión.

Clase del 13 de Febrero de 2013

Puedo resumir sobre la cultura financiera en España que hasta hace pocos años era muy escasa; en la actualidad se esta creando más conciencia en cuanto al ahorro en las familias y la petición de créditos para comprar bienes, si antes para comprar una TV pedíamos un crédito y lo pagábamos en varias cuotas con un interés elevado, ahora solo podemos esperar para poder adquirirlo sin tener que depender de una entidad financiera para comprarlo si no con nuestros ahorros.
Tenemos que convencernos en tener nuestras reservas a corto, medio y largo plazo así podremos hacer frente a gastos improvistos, fijos y futuros.

Clase del 8 de febrero de 2013

La comunicación en la empresa es muy importante porque se establecen los parámetros a seguir para la consecución de los objetivos. Se deben crear parámetros en los que se establezcan relaciones no solo entre las personas de la organización sino en las áreas que la componen, incluyendo a la gerencia con todos los trabajadores.
además de la comunicación dentro de la empresa tenemos la externa donde se relaciona con diferentes públicos, proveedores, clientes, gobierno, entre otros.
Lo que percutirá en la confianza que se tenga hacia la empresa.

Clase del 1 de Febrero de 2013

En las empresas se usa aunque no con la misma frecuencia la gestión por objetivos; ahora es más usado la gestión de proyectos, en esta es mas sencillo, dinámico y eficaz alcanzar los proyectos propuestos siempre y cuando exista un buen clima interpersonal.
En toda empresa todos logramos que funcione con nuestras diferentes labores desde la más mínima y si en algún caso una no marcha en condiciones no permite que las demás tareas sean realizas o culminen en el tiempo o con la secuencia fijada.
Tenemos que tener unos principios de saber que queremos, en cuanto tiempo y como lo realizaremos.

Clase del 30 de Enero de 2013

El siguiente enlace es una noticia sobre la situación de la fábrica de vehículos Nissan,
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/01/29/catalunya/1359455473_184921.html
Donde relata la situación actual de las relaciones entre la empresa y los trabajadores con
 respecto a la fabricación de un nuevo vehículo.
Me llama la atención que se crearan nuevos puestos de trabajo pero estos no tendrán la
 misma retribución que los antiguos, también el que se ahorran durante el primer año 
34 millones según la noticia y por último que las negociaciones de la empresa es que
aumente la productividad y bajan sueldos.

Clase del 25 de Enero de 2013

Garantía del salario

Inembargabilidad del salario mínimo interprofesional.

Privilegio de los créditos salariales.

Fondo de garantía salarial.

El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

Este se embarga por tramos y en algunos casos se podrá minorar si existen circunstancias excepcionales.

Clase del 23 de Enero de 2013

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

En mi opinión tenemos que ser flexibles de parte y parte ya que en algunos casos necesitamos ausentarnos por circunstancias especiales de nuestro trabajo lo cual el empresario tiene que comprender habiendo una justificación, también hay situaciones que la empresa requiere de que hagamos horas extraordinarias y tenemos que estar a disposición siempre y cuando no sean abusivas.

Clase del 18 de Enero de 2013

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

En mi caso, algunos días tengo una distribución irregular de la jornada laboral, como trabajo en un centro comercial existen previsiones para algunos días, de que tendrá más afluencia de clientes con lo cual durante ese tiempo se nos distribuye la jornada de otra forma a la habitual.

Clase del 16 de Enero de 2013

El recibo de salarios ( nómina) siempre tiene que ser por escrito, donde figuré nuestros devengos y deducciones, estemos o no de acuerdo con lo percibido, es una garantía de lo percibido por nuestros servicios a la empresa.
Cuando una empresa se declara en quiebra la preferencia la tienen los salarios desatendidos antes que otras deudas.
Si tenemos salarios impagados de hará la denuncia ante las autoridades competentes, estos salarios prescriben al año si no hemos hecho dicha denuncia.

Clase del 11 de Enero de 2013

Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.


1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura económica general.

Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.

2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

 



Clase del 9 de Enero de 2013

Al entrar a trabajar es obligatorio que el empresario entregue la documentación en materia de prevención de riesgos laborales, también la aceptación o renuncia al reconocimiento médico este no es obligado hacerlo solo depende de la actividad a desempeñar.
Muy importante siempre antes de empezar a trabajar hay que estar dado de alta en la seguridad social.
Yo particularmente inicie la relación laboral en una empresa de servicios un domingo, esta empresa me dio de alta el lunes con fecha del día anterior que fue el que realmente comenzó la relación laboral.

Clase del 19 de diciembre de 2012

Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo

El trabajador tendrá derecho
 Al  disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
En mi caso,  desde qué empece los estudios en FP deAdministración   y Finanzas la empresa para la cual presto mis servicios me ha dado la preferencia del turno de trabajo, lo cual me ayuda mucho para la obtención del título.

Clase del 12 de diciembre de 2012

Este día se habló de lo que se pretende conseguir con nuestro módulo en cuanto a la inserción laboral.
- Conocimientos.
- Aptitud.
- Habilidad.
- Destreza.
Todas las cualidades son fundamentales pero a mi parecer las más importante son, la aptitud y la habilidad ya que con nuestra aptitud en el trabajo podemos demostrar muchas cosas, si estamos dispuestos a realizas nuestras tareas o simplemente cumplir con nuestras labores siempre con buena aptitud. En cuanto a la habilidad puedo decir que los compañeros y superiores se fijan en nuestra habilidad ante situaciones, de hecho en empresas te hacen simulaciones de casos para saber tu actuación ante ellos.
Simplemente debemos saber aplicar nuestros conocimientos con buena aptitud, habilidad y destreza.

Clase del 5 de diciembre 2012

Sobre el contrato de relevo puedo decir que para que exista un contrato de relevo existen dos partes, la persona relevada y un relevista, no necesariamente tiene que ser un contrato indefinido, pero como mínimo tendrá que cubrir el tiempo que le falta a la persona que se va a sustituir.