Clase del 17 de Abril de 2013

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es el grupo de medidas, procedimientos y medios que tienen por objeto minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales que han sido detectados en la evaluación de riesgos efectuado por la empresa.
Primero se deben evaluar los riesgos que se quieren reducir o controlar, luego se procedera a elaborar el plan de prevención de las tareas que se desarrollan en la empresa.

Clase del 10 de Abril de 2013

Los equipos de protección individuales son los destinados a la protección de la seguridad y salud del trabajador en su puesto de trabajo, no todos los trabajos son iguales, por lo tanto estos equipos tampoco lo son, no protegen de una serie de riesgos según el trabajo que estemos desempeñando y si no es posible evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas los riesgos en el trabajo; es muy importante informar a los trabajadores sobre su uso adecuado en la empresa ya que si no se usa adecuadamente también podrían ocasionar daños.

Trabajo delante de pantallas de visualización de datos Ley 488/1997

Introducción
Este Real Decreto trata de adaptar las disposicíones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos, el empresario tiene que adaptar los medios al trabajador para evitar futuros daños.

Articulo 1 Objeto

Disposiciones mínimas a cumplir por los trabajadores y empresarios
La ley 31/1995 se aplica plenamente al conjunto del ámbito de pantallas de visualización de datos, ya que es la base para la prevención de riesgos laborales
Exclusión de este Real Decreto:
los puestos de conducción de vehículos y máquinas
los sistemas informáticos enmarcados en un medio de transporte
los destinados a ser utilizados por el público
los llamados portátiles, siempre y cuando no sea utilizado habitualmente por el trabajador
equipos que tengan un dispositivo pequeño de visualización de datos

Articulo 2 Definiciones

Pantalla de visualización: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del medio de representación visual utilizado
Puesto de trabajo: el constituido por una pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa para la interconexión persona/máquina, de accesorios ofimaticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato
Trabajador: cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantallas de visualización.




Articulo 2 definiciones

clase del 5 de abril de 2013

Al hablar de ergonomía medioambiental, estamos hablando de higiene donde se adapta los medios de trabajo al trabajador como es esta la persona a desarrollar la tarea mientras tenga unos medios óptimos la labor sera mas eficiente y sera realizada con mayor entusiasmo.

Clase del 03 de Abril de 2013

Ya hablamos sobre la fatiga física que podemos solucionarla con descansos, pero habrá que prestar más atención a la fatiga psíquica que es más difícil de recuperar, no se puede confundir la fatiga psíquica con la insatisfacción del trabajador en su puesto de trabajo ya que estos dos conceptos van de la mano y no es fácil diferenciarlos.
La insatisfacción puede ser inconformidad con algún jefe o con el propio puesto de trabajo, la clave para la NO insatisfacción es saber escoger a la persona para desempeñar una labor ya que no todos somos iguales y no poseemos las mismas habilidades.
Entre las técnicas que tenemos de lucha contra los daños son:
seguridad
Higiene
Psicosociologia
Medicina del trabajo
Tecnicas de primeros auxilios