Clase del 30 de Enero de 2013

El siguiente enlace es una noticia sobre la situación de la fábrica de vehículos Nissan,
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/01/29/catalunya/1359455473_184921.html
Donde relata la situación actual de las relaciones entre la empresa y los trabajadores con
 respecto a la fabricación de un nuevo vehículo.
Me llama la atención que se crearan nuevos puestos de trabajo pero estos no tendrán la
 misma retribución que los antiguos, también el que se ahorran durante el primer año 
34 millones según la noticia y por último que las negociaciones de la empresa es que
aumente la productividad y bajan sueldos.

Clase del 25 de Enero de 2013

Garantía del salario

Inembargabilidad del salario mínimo interprofesional.

Privilegio de los créditos salariales.

Fondo de garantía salarial.

El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

Este se embarga por tramos y en algunos casos se podrá minorar si existen circunstancias excepcionales.

Clase del 23 de Enero de 2013

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

En mi opinión tenemos que ser flexibles de parte y parte ya que en algunos casos necesitamos ausentarnos por circunstancias especiales de nuestro trabajo lo cual el empresario tiene que comprender habiendo una justificación, también hay situaciones que la empresa requiere de que hagamos horas extraordinarias y tenemos que estar a disposición siempre y cuando no sean abusivas.

Clase del 18 de Enero de 2013

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

En mi caso, algunos días tengo una distribución irregular de la jornada laboral, como trabajo en un centro comercial existen previsiones para algunos días, de que tendrá más afluencia de clientes con lo cual durante ese tiempo se nos distribuye la jornada de otra forma a la habitual.

Clase del 16 de Enero de 2013

El recibo de salarios ( nómina) siempre tiene que ser por escrito, donde figuré nuestros devengos y deducciones, estemos o no de acuerdo con lo percibido, es una garantía de lo percibido por nuestros servicios a la empresa.
Cuando una empresa se declara en quiebra la preferencia la tienen los salarios desatendidos antes que otras deudas.
Si tenemos salarios impagados de hará la denuncia ante las autoridades competentes, estos salarios prescriben al año si no hemos hecho dicha denuncia.

Clase del 11 de Enero de 2013

Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.


1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura económica general.

Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.

2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

 



Clase del 9 de Enero de 2013

Al entrar a trabajar es obligatorio que el empresario entregue la documentación en materia de prevención de riesgos laborales, también la aceptación o renuncia al reconocimiento médico este no es obligado hacerlo solo depende de la actividad a desempeñar.
Muy importante siempre antes de empezar a trabajar hay que estar dado de alta en la seguridad social.
Yo particularmente inicie la relación laboral en una empresa de servicios un domingo, esta empresa me dio de alta el lunes con fecha del día anterior que fue el que realmente comenzó la relación laboral.

Clase del 19 de diciembre de 2012

Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo

El trabajador tendrá derecho
 Al  disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
En mi caso,  desde qué empece los estudios en FP deAdministración   y Finanzas la empresa para la cual presto mis servicios me ha dado la preferencia del turno de trabajo, lo cual me ayuda mucho para la obtención del título.

Clase del 12 de diciembre de 2012

Este día se habló de lo que se pretende conseguir con nuestro módulo en cuanto a la inserción laboral.
- Conocimientos.
- Aptitud.
- Habilidad.
- Destreza.
Todas las cualidades son fundamentales pero a mi parecer las más importante son, la aptitud y la habilidad ya que con nuestra aptitud en el trabajo podemos demostrar muchas cosas, si estamos dispuestos a realizas nuestras tareas o simplemente cumplir con nuestras labores siempre con buena aptitud. En cuanto a la habilidad puedo decir que los compañeros y superiores se fijan en nuestra habilidad ante situaciones, de hecho en empresas te hacen simulaciones de casos para saber tu actuación ante ellos.
Simplemente debemos saber aplicar nuestros conocimientos con buena aptitud, habilidad y destreza.

Clase del 5 de diciembre 2012

Sobre el contrato de relevo puedo decir que para que exista un contrato de relevo existen dos partes, la persona relevada y un relevista, no necesariamente tiene que ser un contrato indefinido, pero como mínimo tendrá que cubrir el tiempo que le falta a la persona que se va a sustituir.