Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
En mi caso, algunos días tengo una distribución irregular de la jornada laboral, como trabajo en un centro comercial existen previsiones para algunos días, de que tendrá más afluencia de clientes con lo cual durante ese tiempo se nos distribuye la jornada de otra forma a la habitual.
No hay comentarios:
Publicar un comentario