La 'trampa' de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial
22 de noviembre de 2012 | 21:16
Con el paso de los años los criterios para el acceso a una pensión de jubilación se han ido
endureciendo, necesitando los trabajadores cotizar cada vez más para llegar a alcanzarla.
No obstante, no todos los casos son iguales, ni todos los contratos tampoco. Por ello, hoy
quería hacerme eco de una noticia que se ha publicado en el periódico El Mundo, que trata
sobre ladiscriminación de los trabajadores a tiempo parcial.
endureciendo, necesitando los trabajadores cotizar cada vez más para llegar a alcanzarla.
No obstante, no todos los casos son iguales, ni todos los contratos tampoco. Por ello, hoy
quería hacerme eco de una noticia que se ha publicado en el periódico El Mundo, que trata
sobre ladiscriminación de los trabajadores a tiempo parcial.
La cuestión es que este tipo de trabajadores, que no trabajan una jornada completa de 8
horas, cotizan solamente por las horas trabajadas, existiendo casos en los que el trabajador
o trabajadora necesitaría trabajar hasta 100 años para llegar al periodo mínimo de cotización
que la normativa vigente fija como mínimo, quince años, porque dicho mínimo está calculado
en base a una jornada completa.
horas, cotizan solamente por las horas trabajadas, existiendo casos en los que el trabajador
o trabajadora necesitaría trabajar hasta 100 años para llegar al periodo mínimo de cotización
que la normativa vigente fija como mínimo, quince años, porque dicho mínimo está calculado
en base a una jornada completa.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha pronunciado al respecto denunciando esta
situación, porque aunque es cierto que estos empleados trabajan menos horas, deberían al
menos,recibir una prestación equivalente a su cotización.
¿A qué se debe esta discriminación?
situación, porque aunque es cierto que estos empleados trabajan menos horas, deberían al
menos,recibir una prestación equivalente a su cotización.
¿A qué se debe esta discriminación?
No hay comentarios:
Publicar un comentario